Vad kan jag göra om jag anser att jag blivit uppsagd på felaktiga grunder?
Innan arbetsgivaren säger upp eller häver ett arbetsavtal måste arbetsgivaren ge arbetstagaren tillfälle att bli hörd om skälen till att arbetsavtalet sägs upp eller hävs. I så god tid som möjligt före arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet, skall arbetsgivaren informera arbetstagaren som blir uppsagd om grunderna för uppsägningen och om alternativen samt om den arbetskraftsservice som arbetskraftsbyrån erbjuder. En arbetsgivare som gjort ett ogrundat upphävande av ett arbetsavtal kan åläggas att betala ersättning till arbetstagaren.