Arbetsgivaren är skyldig att iaktta åtminstone det som om anställningsvillkor och arbetsförhållanden, stadgats i ett riksomfattande kollektivavtal för branschen i fråga. Dessa kollektivavtal går under benämningen allmänt bindande kollektivavtal. Om ett villkor i ett arbetsavtal strider mot en motsvarande bestämmelse i det allmänt bindande kollektivavtalet, anses villkoret i arbetsavtalet vara ogiltigt och istället skall bestämmelsen i det allmänt bindande kollektivavtalet tillämpas. En arbetsgivare som är part i ett kollektivavtal är därtill skyldig att följa kollektivavtalet.