Miten työsopimus solmitaan?
Työsopimus voidaan solmia sekä kirjallisesti että suullisesti, mutta kirjallinen työsopimus tuo useita etuja molemmille osapuolille. Kirjallisen sopimuksen avulla on helpompi jälkeenpäin todeta mistä on sovittu. Kirjallinen työsopimus on myös vakavasti otettavan työnantajan merkki. Samoin kirjallinen sopimus ylläpitää työmotivaatiota ja edistää lojaalisuutta. Kun työnantaja suunnittelee työsopimuksen sisältöä, hänen tulee ottaa huomioon ainakin alan työehtosopimus, työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki.