Milloin työnantaja voi purkaa työsopimuksen?
Mikäli työntekijä on syyllistynyt erittäin suureen laiminlyöntiin tai muuten rikkonut työsopimusvelvoitettaan vakavasti, voidaan työsopimus poikkeuksellisesti päättää purkamisella. Siinä tapauksessa työsopimus lakkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen purkaminen vaatii niin painavia syitä, ettei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.